Si pendant longtemps le Royaume-Uni a été le pays où aller à la recherche de nouvelles opportunités, où chacun pouvait se déplacer même sans connaître l’anglais pour améliorer ses connaissances linguistiques ou chercher fortune même à partir des emplois les plus modestes, suite au Brexit, cette liberté n’est plus accordée et les règles sur les visas de travail en Angleterre ont également été changées.
Le visa de travail pour l’Angleterre après le Brexit
A partir du 1er janvier 2021, avec la sortie du Royaume-Uni de l’Union Européenne, la libre circulation a pris fin et de nouvelles règles sont entrées en vigueur qui établissent les modalités de gestion de l’accès et du séjour sur le territoire en fonction de la finalité du séjour : tourisme, études et surtout du travail.
Le gouvernement a élaboré une série de règles qui accordent des visas de travail en Angleterre uniquement aux travailleurs spécialisés ou appartenant à des secteurs dans lesquels le pays manque de main d’œuvre (comme ceux des secteurs de la santé et de l’éducation). La possibilité de travailler au Royaume-Uni n’existe que pour les personnes en possession d’un visa de travail, délivré selon un système de points strict. Ces nouvelles règles rendent difficile, mais pas impossible, l’entrée d’un travailleur dans le pays.
En général, les visas que vous pouvez demander sont divisés en 5 “Tier”.
- Le Start Up Visa (Tier 1)
- Le Skilled Worker Visa (Tier 2)
- Le Student Visa (Tier 4)
- Le Temporary Worker Visa (Tier 5).
Dans cet article, nous nous concentrerons sur le deuxième type de visa de travail en Angleterre, les autres concernant des cas particuliers qui suivent une procédure distincte.
Comment obtenir un visa de travail pour l’Angleterre ? Le visa peut être obtenu en suivant la procédure en ligne prévue par le gouvernement britannique, sur la page “Skilled Worker Visa”. Sur la page vous trouverez toutes les informations à suivre pour mener à bien la procédure, ainsi que les coûts et les délais de traitement.
Comment les points du visa de travail en Angleterre sont-ils attribués ?
Le Tier 2, destinée aux travailleurs qualifiés est délivré selon un système de points qui ne tient pas compte de l’origine de la personne, mais repose sur une échelle méritocratique qui récompense les compétences et le talent. L’idée de base du gouvernement est de reproduire le système australien, avec l’idée de n’accepter que des travailleurs qualifiés (skilled workers) qui obtiennent un minimum de 70 points.
Les informations sur les points nécessaires pour obtenir un visa de travail pour l’Angleterre peuvent être trouvées dans la documentation de l’ambassade française à Londres, mais nous pouvons résumer en partant des “50 points non échangeables” (non-tradable points) qui comprennent :
- Trouver une entreprise prête à embaucher et titulaire d’une licence de sponsor (20 points)
- Posséder un diplôme d’études minimum correspondant à l’équivalent de notre diplôme d’études secondaires (20 points)
- Démontrer une connaissance de la langue anglaise d’un niveau minimum B1 (10 points)
A ceux-ci doivent être ajoutés “20 points échangeables” (tradable points), attribués automatiquement si le salaire minimum est d’au moins 25 000£ par an. Le salaire peut également être inférieur à ce chiffre : dans ce cas, le taux en vigueur est évalué, un facteur qui attribue les conditions de salaire minimum en fonction du poste. Si votre salaire est inférieur (mais toujours supérieur au seuil minimum de 20 480£ par an), vous pourrez obtenir les 20 points en cas de :
- Etre titulaire d’un doctorat dans des domaines en rapport avec le poste ou des disciplines scientifiques et technologiques (STEM)
- Votre emploi appartient à un secteur en pénurie de travailleurs (Shortage Occupation List)
Qu’est ce que cela signifie pour une entreprise d’agir en tant que sponsor ? Une entreprise qui souhaite agir en tant que sponsor dispose d’une licence spéciale pour embaucher des employés internationaux. Il s’agit surtout de grandes entreprises, comme les multinationales, généralement actives dans les secteurs de l’ingénierie, de l’informatique et de la finance.
Visa de travail en Angleterre pour ceux qui ont l’intention de créer leur propre entreprise
Trouver une entreprise pour vous parrainer n’est pas la seule façon de travailler et de s’installer au Royaume-Uni. Si vous n’avez pas d’offre d’emploi et envisagez de créer une entreprise, cela est autorisé, mais vous devrez demander :
- Un Start Up Visa si vous démarrez une entreprise pour la première fois
- Un Innovator Visa si vous démarrez une entreprise en tant que professionnel expérimenté et que vous disposez d’au moins 50 000£ à investir.
Il y a cependant quelques critères à respecter :
- avoir une idée d’entreprise différente de toutes les autres sur le marché
- faites évaluer votre idée par un “organisme d’approbation”
- démontrer une exigence minimale de connaissance de la langue anglaise
Si ces conditions sont remplies, vous pourrez déménager au Royaume-Uni pour démarrer et gérer votre entreprise, avec la possibilité de rester au Royaume-Uni :
- jusqu’ à 2 ans avec un Start Up Visa, mais vous pourrez ensuite passer à un Innovator Visa si vous êtes éligible
- jusqu’à 3 ans avec un Innovator Visa : renouvelable plusieurs fois
Une fois que vous avez obtenu un Innovator Visa, vous pourrez peut être vous installer définitivement au Royaume-Uni.
Erika A. – Teacher
