{"id":39518,"date":"2020-11-16T09:59:32","date_gmt":"2020-11-16T09:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.myes.school\/?p=39518"},"modified":"2022-06-17T10:41:01","modified_gmt":"2022-06-17T08:41:01","slug":"welfare-aziendale-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.myes.school\/it\/magazine\/lavoro\/welfare-aziendale-imprese\/","title":{"rendered":"I voucher per i corsi di inglese fanno bene all&#8217;azienda: ecco come!"},"content":{"rendered":"<p>Un\u2019azienda moderna, virtuosa e di successo non pu\u00f2 fare a meno, per essere e mantenersi tale, di prevedere un <strong>programma di welfare:<\/strong> \u00e8 lo step necessario per un ambiente di lavoro sano e dei collaboratori sereni e soddisfatti. <strong>Ma cosa si intende per welfare aziendale e voucher?<\/strong> Quali sono i vantaggi per l\u2019impresa?<\/p>\n<p>Il welfare \u00e8 un insieme di benefici e servizi non monetari messi in atto a integrazione della retribuzione, adottati a seguito di una decisione da parte del datore di lavoro oppure in virt\u00f9 di accordi sindacali. Noti esempi di welfare sono assistenza sanitaria e familiare, previdenza, buoni pasto, abbonamenti ai mezzi pubblici e <strong>voucher per corsi di inglese:\u00a0<\/strong>tutti servizi che migliorano e semplificano la vita di chi lavora in azienda e che hanno naturalmente delle ripercussioni positive sul rendimento!<\/p>\n<p><strong>Come si fa a creare un piano di welfare aziendale e voucher?<\/strong> Il primo step \u00e8 la valutazione dei costi e degli investimenti che si \u00e8 in grado di sostenere. In secondo luogo, \u00e8 importante capire quali sono i reali bisogni dei dipendenti, studiandone et\u00e0, situazioni familiari e interessi: i servizi a disposizione dovranno essere concretamente utili. Molto spesso, per esempio, i lavoratori contribuiscono alla progettazione di un programma di welfare affinch\u00e9 l&#8217;offerta di prestazioni risponda concretamente ai loro bisogni!<\/p>\n<p>Ma vediamo nel dettaglio tutti i vantaggi del welfare lato impresa: se lo offri gi\u00e0 (o se lo stai progettando) mettere a disposizione i <strong>voucher per corsi di inglese <\/strong>\u00e8 facile, vantaggioso e ti permette di creare valore nel tuo team.<\/p>\n\n<h2 style=\"text-align: center;\">Impresa: vantaggi di voucher e welfare aziendale<\/h2>\n\n<p>L&#8217;offerta di voucher nel welfare aziendale avvantaggia l&#8217;ambiente lavorativo e l&#8217;impresa stessa, che beneficia subito di un aumento della <strong>produttivit\u00e0 e della qualit\u00e0 del lavoro svolto.<\/strong> A ci\u00f2 si aggiungono soddisfazione e capacit\u00e0 di attrarre (e trattenere) talenti: \u00e8 ci\u00f2 che viene chiamata <strong><em>employee retention<\/em><\/strong>, ovvero il mantenimento di <strong>motivazione e coinvolgimento<\/strong> nei confronti dell\u2019organizzazione. In altre parole, un valido sistema di welfare permette a medie e grandi aziende di <strong>distinguersi dai propri competitor<\/strong>, poich\u00e9 attrae capitale umano di valore da un lato e favorisce dall&#8217;altro la permanenza di risorse valide.<\/p>\n<p>Gli effetti positivi di questo sistema si riflettono sull&#8217;intera azienda: il datore di lavoro percepisce <strong>fiducia e lealt\u00e0 <\/strong>e un netto <strong>miglioramento delle relazioni interne e del clima lavorativo. <\/strong>Ci\u00f2 \u00e8 ancora pi\u00f9 evidente quando i lavoratori vengono coinvolti nella progettazione di un piano di welfare, nell&#8217;ottica della <strong>responsabilit\u00e0 sociale di impresa (CSR)<\/strong>. Partire da bisogni e necessit\u00e0 reali aumenta la soddisfazione dei collaboratori!<\/p>\n<p>Uno dei maggiori vantaggi derivanti da voucher e welfare aziendale \u00e8 di tipo fiscale: quello pi\u00f9 diretto consiste nel <strong>dedurre tutti i costi dei servizi offerti ai dipendenti dall\u2019imponibile del reddito di impresa.<\/strong> Erogare voucher per i corsi di inglese, ad esempio, \u00e8 pi\u00f9 conveniente per l\u2019azienda rispetto al corrispondente valore monetario: diversamente, l\u2019impresa sarebbe tenuta a pagare la sua quota di contributi.<\/p>\n<p>Va infine ricordato uno degli aspetti vincenti del welfare: la sua <strong>forte trasversalit\u00e0<\/strong>. Qualunque sia la dimensione o il settore dell&#8217;azienda, l&#8217;adozione di questi strumenti funziona sempre: la loro flessibilit\u00e0 e adattabilit\u00e0 alle pi\u00f9 svariate esigenze \u00e8 gi\u00e0 di per s\u00e9 garanzia di successo!<\/p>\n\n<h2 style=\"text-align: center;\">Perch\u00e9 offrire i voucher per i corsi di inglese?<\/h2>\n\n<p>Grazie al welfare \u00e8 possibile erogare dei pratici <strong>voucher per i corsi di inglese: <\/strong>per l\u2019azienda \u00e8 facile metterli a disposizione, per i dipendenti lo \u00e8 usufruirne. Il voucher \u00e8 infatti un documento di legittimazione che il lavoratore pu\u00f2 utilizzare facendone richiesta sulla piattaforma e scegliendo un servizio fra quelli convenzionati. Le condizioni? Deve essere nominativo, non monetizzabile e deve dare diritto a un solo bene o servizio per l\u2019intero valore, senza necessit\u00e0 di integrazione da parte del dipendente.<\/p>\n<p><strong>Perch\u00e9 i corsi di inglese sono importanti in un programma di voucher welfare aziendale?<\/strong> In generale, quando un\u2019impresa offre delle opportunit\u00e0 di formazione sta facendo un <strong>doppio investimento: sul suo collaboratore e su s\u00e9 stessa.<\/strong> Si gratifica innanzitutto la componente di forza lavoro che si \u00e8 particolarmente distinta per i suoi risultati; in secondo luogo l&#8217;impresa stessa beneficia del nuovo bagaglio di conoscenze che il lavoratore user\u00e0 attivamente. Si tratta a tutti gli effetti di una situazione win-win: <strong>non a caso i corsi di lingue sono sempre pi\u00f9 richiesti dalle stesse aziende, che oggi pi\u00f9 che mai ne riconoscono la necessit\u00e0. <\/strong><\/p>\n<p>Ci\u00f2 \u00e8 tanto pi\u00f9 vero nel caso dell\u2019inglese: \u00e8 vitale sapersi rapportare con i mercati esteri, e quando un dipendente \u00e8 in grado di interloquire grazie alla conoscenza di uno o pi\u00f9 lingue &#8211; inglese in primis &#8211; \u00e8 un ottimo biglietto da visita oltre che un asset strategico per l\u2019azienda. Il lavoratore, dal canto suo, \u00e8 pi\u00f9 <strong>produttivo<\/strong>, percepisce <strong>l&#8217;importanza del proprio ruolo<\/strong> e il suo maggior valore nel mercato occupazionale. Naturalmente questo discorso \u00e8 valido sia che si stia imparando l\u2019inglese da zero, sia che lo si stia perfezionando attraverso l\u2019acquisizione di un vocabolario specialistico di un determinato settore operativo.<\/p>\n<p>Per queste ragioni i <strong>voucher per i corsi di inglese<\/strong> stanno acquistando sempre pi\u00f9 spazio nei <a href=\"https:\/\/www.myes.school\/it\/welfare\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">piani di welfare<\/a>. Se sei un\u2019impresa, non perdere l&#8217;occasione di creare valore e offrire ai tuoi dipendenti la possibilit\u00e0 di svolgere un corso di inglese con MyES!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un\u2019azienda moderna, virtuosa e di successo non pu\u00f2 fare a meno, per essere e mantenersi tale, di prevedere un programma di welfare: \u00e8 lo step necessario per un ambiente di lavoro sano e dei collaboratori sereni e soddisfatti. Ma cosa si intende per welfare aziendale e voucher? 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