{"id":168956,"date":"2024-02-06T15:00:00","date_gmt":"2024-02-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.myes.school\/?p=168956"},"modified":"2024-02-12T17:56:24","modified_gmt":"2024-02-12T16:56:24","slug":"contratti-di-lavoro-in-inghilterra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.myes.school\/it\/magazine\/lavoro\/contratti-di-lavoro-in-inghilterra\/","title":{"rendered":"Contratti di lavoro in Inghilterra: tipologie e caratteristiche"},"content":{"rendered":"\n

Il Regno Unito, pioniere nella storia per quanto riguarda le lotte per i diritti dei lavoratori, nonch\u00e9 primo paese al mondo ad avere delle unioni sindacali, le Unions<\/em><\/strong>, ha ancora oggi una legislazione sul lavoro rigorosa che garantisce diritti e protezioni ai lavoratori. Se sogni di lavorare nel paese di Sua Maest\u00e0 – magari perch\u00e9 stai gi\u00e0 frequentando dei corsi di Business English<\/a> – potrebbe tornarti utile conoscere i principali contratti di lavoro in Inghilterra<\/strong>, perci\u00f2 continua a leggere!<\/p>\n\n\n\n

Quali sono i contratti di lavoro in Inghilterra?<\/h2>\n\n\n\n

L’elemento fondante di ogni rapporto di lavoro \u00e8 il contratto<\/strong>, che per essere valido, deve necessariamente dichiarare:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • il nome del datore di lavoro<\/li>\n\n\n\n
  • il suo indirizzo<\/li>\n\n\n\n
  • il nome del dipendente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Gli altri dettagli, come ad esempio la tipologia dello stesso, sono definiti a seconda del caso. A proposito di tipologie, i pi\u00f9 diffusi contratti di lavoro in Inghilterra sono:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Temporary contract: <\/em><\/strong>spesso usato per i seasonal jobs<\/em>, per esempio durante le vacanze natalizie, quando i negozi hanno bisogno di pi\u00f9 personale. \u00c8 possibile che, una volta terminato il periodo festivo, venga offerta una posizione permanente<\/li>\n\n\n\n
    • Fixed term contract:<\/em><\/strong> contratto a durata determinata, simile alla stessa tipologia italiana, nel quale deve essere chiaramente indicata la data di inizio e fine lavoro<\/li>\n\n\n\n
    • Permanent contract: <\/em><\/strong>contratto a durata indeterminata<\/li>\n\n\n\n
    • Zero Hour contract: <\/em><\/strong>contratto a zero ore, che non garantisce un lavoro regolare con un numero di ore a settimana fisso. Il datore di lavoro richiede dei turni di lavoro che si possono accettare o meno (simile agli italiani contratti a chiamata)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Se si decide invece di lavorare per conto proprio (self employed <\/strong><\/em>o <\/strong>freelance<\/strong><\/em>), bisogner\u00e0 dichiarare la propria attivit\u00e0 e pagare da s\u00e9 le tasse.<\/p>\n\n\n\n

      Contratti di lavoro in Inghilterra: paga, ferie, malattia<\/h2>\n\n\n\n

      Per quanto invece riguarda la <\/strong>paga, per legge, i lavoratori in UK devono ricevere almeno una paga minima, il minimum wage<\/strong><\/em>, il quale pu\u00f2 variare in base alla regione, all\u2019occupazione, all\u2019et\u00e0, quindi \u00e8 consigliabile verificare con un\u2019organizzazione sindacale o il governo per ulteriori informazioni.<\/p>\n\n\n\n

      A partire dai 25 anni non si parla pi\u00f9 di minimum\u00a0wage<\/em>\u00a0ma di\u00a0national living wage<\/strong><\/em>. Esiste anche la\u00a0living wage<\/em>, differente (superiore) per Londra e per il resto del Regno Unito. La living wage<\/em> \u00e8 stabilita dalla\u00a0Living Wage Foundation<\/em>, che calcola il costo della vita nel Regno Unito e in base a ci\u00f2 stabilisce quanto una persona debba essere pagata per vivere adeguatamente.<\/p>\n\n\n\n

      La modalit\u00e0 di pagamento <\/strong>varia molto a seconda del lavoro: pu\u00f2 essere settimanale, bisettimanale o mensile, pagata tramite bonifico o in contanti (pi\u00f9 raramente). La maggior parte delle persone ha un contratto di lavoro con una paga annua, mentre altre, soprattutto nel retail, <\/em>sono pagate all\u2019ora e il lavoratore riceve a fine mese una busta paga (cartacea o elettronica) con elencati il numero di ore lavorate, lo stipendio e le tasse dedotte.<\/p>\n\n\n\n

      Se si lavora con dei target<\/em> <\/strong>(molto usati nella vendita e nel recruitment), si riceve ogni mese una paga minima fissa pi\u00f9 le commissioni qualora si raggiunga il target.  <\/p>\n\n\n\n

      Al contrario dell\u2019Italia, i contratti di lavoro in Inghilterra non prevedono tredicesime <\/strong>o quattordicesime<\/strong>, ma in diverse compagnie \u00e8 usanza ricevere un bonus<\/em> verso fine anno.  <\/p>\n\n\n\n

      La legge britannica stabilisce anche i diritti dei lavoratori in caso di<\/strong> malattia<\/strong> e le responsabilit\u00e0 dei datori di lavoro: in caso di malattia, il datore di lavoro deve iniziare a pagare il lavoratore a partire dal quarto giorno di assenza. Questo significa che i primi tre giorni di malattia non sono retribuiti; molte aziende scelgono di pagare i dipendenti sin dal primo giorno di malattia, ma ci\u00f2 non \u00e8 obbligatorio.<\/p>\n\n\n\n

      Parlando di ferie<\/strong>, in generale, i lavoratori nel Regno Unito hanno diritto a un periodo di holidays<\/em> retribuite di 28 giorni all\u2019anno<\/strong>, che pu\u00f2 includere i giorni festivi riconosciuti, le bank holidays<\/em>. Tuttavia, il modo in cui vengono calcolate le ferie pu\u00f2 variare in base all\u2019azienda: alcune aziende offrono ferie fisse, mentre altre calcolano il diritto alle ferie in base al numero di giorni lavorati o all\u2019anzianit\u00e0 del lavoratore. Molte aziende, infine, offrono ferie aggiuntive o bonus per incentivare i dipendenti a prendersi una pausa dal lavoro.<\/p>\n\n\n\n

      Erika A. – Teacher<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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