Les bonnes questions à poser pendant un entretien d’embauche en anglais !

9 questions utiles pour votre entretien d’embauche en anglais !

1.    What is the top priority for the person in this position over the next three months?

Cette question montre à l’interviewer que vous pensez déjà à planifier une stratégie pour atteindre les objectifs du poste. Cela peut également vous donner une idée des attentes de l’entreprise et de leur réalisme.

2.     What have you enjoyed most about working here?

Cette question vous permet de vous “connecter” avec votre interlocuteur et de comprendre un peu mieux la culture de l’entreprise. Si l’interlocuteur ne peut fournir une réponse immédiate, cela peut être un signe alarmant d’insatisfaction des employés.

Toutefois, si c’est le PDG (ou le président d’une petite entreprise) qui vous interroge, il serait plus approprié de lui demander “How did you get your start ?” Cela montrera votre intérêt pour “comment tout a commencé”.

3.     Can you tell me about the team I’ll be working with?

C’est-à-dire les personnes avec lesquelles vous allez travailler et l’équipe est celle avec laquelle vous allez travailler pour atteindre des objectifs importants ; faites donc bien attention à votre réponse !

4.     What can you tell me about your new products or plans for growth?

Il faut dire que vous devriez toujours faire vos “devoirs” et rechercher des informations sur l’entreprise avant l’entretien ; ce sera une bonne occasion de montrer que vous avez étudié l’entreprise à l’avance et cela vous donnera une meilleure idée de l’orientation de l’entreprise.

5.     Do you offer continuing education or professional training?

Cette question montre que vous souhaitez acquérir davantage de connaissances dans votre domaine et que vous voulez évoluer en tant qu’employé. Les entreprises qui encouragent leurs employés à élargir leurs compétences et à investir dans la formation sont prêtes à dépenser pour leurs travailleurs afin de créer une meilleure entreprise.

6.     How do you see this position evolving over the next three years?

Cette question montrera à votre employeur potentiel que vous êtes un candidat adéquat et que vous êtes prêt à vous engager dans une démarche de croissance.

7.     What are the biggest challenges facing the company/department right now?

Cette question montre à l’examinateur que vous réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre créativité peuvent contribuer à trouver une solution aux défis qui se présenteront au cours du travail.

8.     Can you tell me about some of the things you’d be expecting me to learn in the next year?

Il s’agit d’une autre question qui montre que vous êtes intéressé à évoluer avec l’entreprise. Toutefois, c’est aussi l’occasion pour vous de déterminer si cet emploi correspond vraiment à vos objectifs de carrière.

9.     When can I expect a call back from you? And If I haven’t heard from you by then, may I give you a call?

Cette question vous épargnera l’angoisse d’attendre une réponse qui ne viendra peut-être pas : la meilleure chose à faire est donc de connaître le calendrier de l’entreprise, afin de savoir, approximativement, quand vous pourriez être rappelé. En posant cette question, vous pouvez également obtenir les coordonnées directes pour envoyer un courriel ou passer un appel et vous remercier de cette opportunité.

Comment préparer votre prochain entretien d’embauche en anglais ?

Vous avez trouvé une offre d’emploi intéressante à l’étranger mais cela implique un entretien d’embauche en anglais ? La première chose à faire est d’écrire un courriel dans la langue. Comment faites-vous ? Découvrez-le dans notre magazine ! Et si vous voulez apprendre à parler l’anglais plus couramment et plus naturellement, je vous recommande de suivre un cours, afin d’interagir avec des locuteurs natifs et de donner un coup de pouce à votre expression orale !